• Le coût est en fonction du besoin, donc une meilleure rentabilité de l’investissement.
  • Les priorités sont adressées par une ressource spécialisée, donc des solutions facilement applicables et simples à comprendre pour tous.
  • La stratégie de ressources humaines et les outils sont bâtis en fonction des valeurs de l’organisation donc en lien avec les objectifs opérationnels quotidiens.
  • L’accès à un réseau élargi de spécialistes, donc une réponse rapide aux problématiques organisationnelles.

Résultats

Meilleure adéquation entre l’entreprise et les candidats
Réduction du roulement de personnel
Amélioration de la communication dans l’organisation
Meilleur rendement
Mobilisation du personnel vers l’atteinte des objectifs d’entreprise

 

Le coût de remplacement d’un employé est évalué, par les experts en stratégie d’entreprise, à plus d’une fois son salaire annuel et cela,
sans compter la valeur de son rendement normal.