Le développement organisationnel, par la gestion du changement, accroît l’efficacité en favorisant l’harmonisation des buts et objectifs de l‘entreprise et des employés. C’est un processus essentiel dans un contexte compétitif pour assurer la rentabilité à long terme de l’entreprise.

Développement organisationnel

  • Diagnostic de l’organisation
    • Détermination de la structure actuelle
    • Analyse du processus opérationnel
    • Étude de climat de travail
    • Détermination du niveau de performance
  • Définition/Révision de l’énoncé de mission (du potentiel d’affaires)
  • Identification des écarts (opportunités)
  • Gestion du changement
  • Développement de stratégies d’amélioration
  • Implantation des changements
  • Mesure de performance des résultats
  • Suivi et rétroaction

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