Les experts en démographie estiment qu’à cause du vieillissement de la population, d’ici 3 ans, il y aura 16% de main d’œuvre de moins de disponible au Québec et ce, malgré l’immigration.

Planification de main d’œuvre

  • Analyse des objectifs d’affaires
  • Révision des effectifs actuels
  • Détermination des tendances
  • Développement du plan de main-d’œuvre trimestriel/annuel
  • Assistance/Coaching dans l’exécution
  • Mise en place d’outils de performance et de suivi des besoins

Plan de rétention et d’intégration

  • Identification des valeurs de l’organisation
  • Analyse de l’historique de la main d’œuvre (taux de roulement, ratio nouveaux/anciens)
  • Révision des stratégies de recrutement
  • Étude de climat de travail par entrevue individuelle et questionnaire
  • Analyse de rémunération
  • Détermination des avantages comparatifs (Contexte et entreprise)
  • Plan de développement
  • Développement d’outils de fidélisation

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